Chômage partiel : comment ça marche ?

Coronavirus et chômage partiel  : Pour répondre à l’urgence de la situation, offrir la meilleure protection aux salariés et aux entreprises touchés par l’épidémie de Coronavirus, le gouvernement a introduit une procédure simplifiée de chômage partiel (également appelée chômage technique).

Selon les dernières estimations, le chômage partiel dû à Covid-19 touche plus de 8 millions d’employés. Ce chiffre augmentera dans les prochains jours.

En cette période de grave récession économique, l’objectif est de limiter autant que possible les licenciements dus à Covid-19 pour les salariés contraints de réduire ou de cesser leur activité. Selon les informations officielles, cet article sera mis à jour en temps réel.

Des mécanismes ont également été mis en place pour soutenir les entreprisesen difficulté. Découvrez toute la prise en charge des PME et des TPE.

En cette période de pandémie de coronavirus en France, les directives gouvernementales en matière d’activité professionnelle exigent que le télétravail soit prioritaire dans la mesure du possible. L’objectif déclaré est d’éviter, dans la mesure du possible, des contacts étroits entre les individus. Mais il est évident que, dans certains secteurs, cette mesure n’est pas applicable, car de nombreuses entreprises ne peuvent pas opérer de télétravail (si vous devez aller travailler, envisagez d’avoir le certificat de voyage du coronavirus).

Aujourd’hui, alors que le pays est confronté à une situation sans précédent en raison de la propagation de la COVID-19, le pays entre dans une phase très compliquée pour de nombreuses entreprises et employés. Cela affectera le secteur du chômage partiel. Le Président de la République a déjà annoncéque le régime de chômage partiel soit étendu de manière à ne pas laisser les salariés sans revenu (voir rémunération perçue).

En principe, le chômage partiel prévoit qu’une entreprise en difficulté temporaire peut amener sa direction à contraindre son personnel à réduire le temps de travail ou même à s’effondrer en cas de fermeture temporaire de l’entreprise. Ce chômage partiel évite les licenciements financiers (voir les entreprises concernées).

Cette disposition est réglementée par la loi et ne peut être appliquée qu’après que la situation aura été étudiée et approuvée par le Ministère du travail. L’utilisation de l’outil, cependant, le chômage partiel n’est possible que dans certaines conditions et ne s’applique qu’à certaines catégories de personnel. La demande est faite par l’employeur, l’employé n’a pas de mesures à prendre (plusinformations).

Si vous êtes un employé dans une entreprise et que votre employeur vous demande de réduire votre temps de travail ou de cesser complètement votre travail pour une période limitée, alors vous deviendrez partie du chômage. Vous serez rémunéré pendant cette période selon des règles spécifiques.

Lisez la suite pour savoir qui est touché par le chômage partiel, en particulier dans cette période d’épidémie de coronavirus, quelles règles s’appliquent et pour en apprendre davantage sur les droits et les devoirs de l’employé qui est partiellement au chômage. Nous vous proposons également de consulter les réponses aux questions fréquemment posées sur le chômage technique dans cette section.

Table des matières

Chômage partiel simplifié : l’impact du Coronavirus

Coronavirus etchômage partiel : les entreprises concernées

Demande de chômage partiel : quelle est la procédure ?

Quelle rémunération est versée aux salariés qui sont au chômage technique ?

Commercial en activité partielle : quelle compensation ?

Est-il possible de travailler pendant le chômage partiel ? C’est légal ?

Peut-on combiner le chômage technique total et le télétravail ?

En réduisant le temps de travail, puis-je être forcé de travailler à distance ?

Questions et réponses concernant l’activité partielle et le coronavirus

Chômage partiel simplifié : l’impact du Coronavirus

Plus de 8 millions de personnes sont touchées par une activité partielleen raison du Coronavirus Qu’ il s’agisse du chômage partiel, du chômage technique ou de l’emploi partiel, nous parlons du même concept.

18 mars 2020, le ministre du Travail a annoncé, à la suite d’un Conseil des ministres consacré à la crise économique causée par le coronavirus, que plus de 2 millions de personnes seraient touchées par le chômage technique dû au coronavirusLe .

La libération de 5,5 milliards d’euros (soit 15% des heures normalement travaillées sur le territoire pendant deux mois) couvrira 2/3 du coût total du chômage partiel dû au coronavirus. Le troisième sera financé par l’UNEDIC, conformément à des accords déterminés par une convention.

En d’autres termes, il appartient aux entreprises ayant des difficultés économiques cycliques de ne pas recourir au licenciement et, par conséquent, de mainteniremployés sur le lieu de travail.

Cela est possible grâce à la loi du 14 juin 2013 sur la sécurité de l’emploi, qui définit les dispositions régissant l’activité partielle, plus communément appelée « chômage partiel ». Il s’agit des salariés qui sont obligés par leur employeur de réduire ou de suspendre leur activité professionnelle en raison d’une situation exceptionnelle affectant l’entreprise. Ce dernier n’a d’autre choix que de réduire son activité et, dans certains cas, peut s’étendre à la fermeture temporaire, ce qui empêche les travailleurs de continuer à travailler dans les conditions stipulées dans leur contrat de travail.

Coronavirus et chômage partiel : les entreprises touchées

La propagation du coronavirus change grandement les donnéeset il convient de noter aujourd’hui que les secteurs qui emploient un chômage partiel pour des raisons exceptionnelles de coronavirus sont nombreuxDe nombreux secteurs sont contraints de réclamer un chômage partiel et variés.

La fermeture d’entreprises non essentielles et le déclin de l’activité économique affectent beaucoup d’entreprises et de salariés. L’arrêté du 15 mars 2020 relatif à la lutte contre la propagation du virus Covid-19 précise les établissements fermés jusqu’au 15 avril 2020 qui ne sont plus en mesure d’héberger le public.

À l’heure actuelle, les secteurs les plus touchés sont les suivants :

• Aliments et boissons
• Tourisme et Tourisme
• Transports et transports
• L’ événement

Compte tenu de la situation, il est difficile d’établir une liste exhaustive des entreprises concernées par lachômage partiel associé au Coronavirus.

Plus généralement et du point de vue de l’employeur, les entreprises concernées sont celles qui :

• Ils souffrent d’une réduction du temps de travail hebdomadaire habituel de l’entreprise
• Ou ils sont forcés de fermer temporairement une partie ou la totalité de leurs entreprises

Les situations qui amènent un employeur à participer à une activité partielle sont les suivantes :

• Les conditions économiques du secteur des entreprises
• Perte subie par l’établissement ou conditions météorologiques défavorables empêchant la poursuite de l’activité
• Un approvisionnement difficile ou impossible
• Changements en termes de restructuration,modernisation ou transformation de l’entreprise
• Autres circonstances exceptionnelles, risque épidémique, y compris

Demande de chômage partiel : quelle est la procédure ?

Avant de placer ses salariés dans un emploi partiel, l’employeur est tenu de demander une autorisation préalable pour un emploi partielL’employé n’a pas de demande de chômage partielle à faire . Cela doit être demandé à la préfecture du département où l’entreprise est située, par l’intermédiaire de la Direction Régionale de l’Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, DIRECTTE.

La demande d’autorisation avant la mise en service partielle doit être faite dans le service en ligne dédié à ce processus. Pour y accéder, cliquez ici.

Chômage partiel : informations importantes

Compte tenu de l’augmentation significative du nombre de demandes de chômage technique, le site dédié peut rencontrer des problèmes techniques. Dans ce cas, il est nécessaire d’attendre quelques minutes avant d’essayer de se reconnecter.

Actuellement, la pandémie COVID-19 réduit le délai d’attente pour l’autorisation préfectorale à 48 heures. C’est cette autorisation administrative qui permettra à l’employeur d’appliquer une mesure partielle d’activité et de recevoir le remboursement de l’indemnité versée à ses employés pour chômage partiel. L’autorisation a lieu dans les 15 jours et aucune réponse n’est valide pour l’accord.

Suite aux différentes mesures annoncées par le gouvernement le 16 mars 2020, les entreprises concernéespour l’épidémie de Coronavirus dispose d’un mois à compter de cette date pour demander le chômage partiel de ses salariés avec effet rétroactif.

Est-il possible de refuser le chômage partiel à un employeur ? L’ objectif du chômage technique est de limiter les licenciements. Ainsi, 220 000 entreprises ont dû recourir à un chômage partiel en raison de Covid-19.

La demande de chômage technique peut être refusée à l’employeur, mais cela reste exceptionnel. Selon les informations fournies par le Gouvernement, seules 28 demandes ont reçu une réponse négative (DIRECTE a estimé qu’elles étaient injustifiées).

L’employeur peut-il être assisté à une demande de chômage technique ? Même si la procédure de chômage partiel est simplifiée, les employeurs peuvent avoir des difficultés à remplir leur demande en ligne.

Par exemple, vous pouvez contacter une plateforme d’aide au chômage partiel par téléphone ou par e-mail :

• 0800 705 800 (pour la métropole) Du lundi au vendredi de 8h à 18h
• 0821 401 400 (pour DOM) Du lundi au vendredi de 8h à 18h
• Par courriel à contact-ap@asp-public.fr

Ce numéro s’applique uniquement aux employeurs. En tant qu’employé touché par le chômage, il est préférable de contacter votre employeur pour obtenir des renseignements sur votre situation.

Quelle rémunération est versée aux salariés qui sont au chômage technique ?

Vos employeurs responsables du paiement de leurs revenus pendant cette période de chômage partielMaintien du salaire des salariés du Smic avant de recevoir un remboursement d’un parti.

La rémunération perçue par le salarié pour le chômage partiel représente au moins 70 % du salaire horaire brut, soit environ 84 % du salaire horaire net.

Cependant, l’employé rémunéré dans le Smic reçoit le plein salaire . Un travailleur ne peut pas être indemnisé pour un chômage partiel inférieur au niveau mensuel net. Le Code du travail précise que la rémunération minimale en cas de chômage partiel pour tout salarié qui a travaillé à temps plein est le SMIC. L’employeur est tenu de verser une allocation supplémentaire pour atteindre ce résultat.

Les circonstances actuelles liées au coronavirus ont des répercussions sur son indemnisation :

Si votre contrat prévoit une rémunération à temps plein inférieure ou égale au smic, vous serez rémunéré à 100% de votre salaire net jusqu’à un maximum de 35 heures par semaine, temps de travail légal

Si votre salaire contractuel est supérieur au Smic, l’allocation de chômage partielle sera de 84 % de votre salaire net pour un maximum de 35 heures par semaine.

En outre, la rémunération ne peut pas tomber en dessous de 8,03 €par heures de travail

En outre, en ce qui concerne le remboursement des prestations de chômage partielles, l’entreprise bénéficiaire reçoit :

• 7,74 €par heure occupée par salarié pour une entreprise de 1 à 249 salariés
• 7,23 €par heure travaillée et par salarié pour un établissement de 250 salariés

En raison de l’épidémie de Coronavirus,ce remboursement partiel du chômage s’élève à 8,04 €par heure de travail et par salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise. Elle bénéficie du soutien conjoint de l’État et de l’UNEDIC.

De nombreuses entreprises ont une convention collective. Il importe de consulter la Commission pour savoir si des droits spéciaux sont prévus en cas de chômage partiel. Dans l’affirmative, une allocation conventionnelle pourrait être ajoutée à l’allocation de chômage partielle.

Quelle est la durée du chômage partiel ? Cette activation partielle est accordée pour une durée maximale de six mois, renouvelable une fois avec l’accord de la préfecture et sous réserve de conditions telles que la formation des salariés.

À la suite de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement a décidé de limiter à deux mois la durée du versement partiel du chômage . En fonction de l’évolution de lasituation, cela est susceptible de changer.

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de combiner le chômage technique avec les allocations journalières de garde d’enfants.

Pour les petites et moyennes entreprises qui ne sont pas en mesure de financer leur quote-part restante, le Coronavirus et soutien aux entreprises en difficulté gouvernement a annoncé que 100% du chômage partiel sera remboursé jusqu’à concurrence

d’un plafond de 4,5 millions.

Commercial en activité partielle : quelle compensation ?

Pour les personnes dont le salaire est variable (consistant en une commission forfaitaire majorée), les indemnités dues en cas de chômage partiel sont calculées comme des congés payés (article R5122-18 du Code du travail).

Voici les revenus pris en compte :

Salaire fixe

Heures supplémentaires

Indemnités de substitution (congé de maternité, chômage dû à des maladies professionnelles, etc.)

Congés payés de l’année précédente

Votre ancienneté, votre assiduité, votre pénalité périodique et votre prime d’expatriation

Vos commissions

Prestations en nature

En fonction de ses différents éléments, 2 formules de calcul peuvent être appliquées :

• 1/10 de la rémunération brute reçue par le salarié pendant la période (au 1er juin de chaque année)
• La rémunération est la rémunération que l’employé aurait reçue s’il avait continué à travailler

Pour comprendre comment l’allocation technique de chômage est calculée si votre salaire est variable , prenez l’exemple d’une personne qui a reçu 20 000 eurosbrut (juin à juin), soit 1 666€par mois. La durée de leur chômage partiel est de 15 jours.

Première formule de calcul :

• 20 000€/10 €= 2 000€
• La période contient 12 jours ouvrables : 2.000 x (12/30) = 800 euros
• L’ allocation de chômage partielle correspond à 70 % de ce montant , soit 560 EUR brut

Avec cette formule de calcul, l’employé recevrait 560 euros pour 15 jours de cessation d’activité.

Deuxième formule de calcul :

• 1,666Euros (salaire normalement reçu) x 75 (heures non travaillées pendant 15 jours de congé) /150 (total des heures normalement travaillées pendant le mois) = 833€
• L’ allocation de chômage partielle correspond à 70 % de ce montant , soit 583,10 EUR brut

Dans ce cas, l’employé recevrait 583,10euros, un montant supérieur à celui de la première formule de calcul. Dans ce cas, c’est le résultat le plus avantageux qui est utilisé pour déterminer la compensation que vous recevrez, c’

est-à-dire 583,10 euros dans notre exemple.

Est-il possible de travailler pendant le chômage partiel ? C’est légal ?

L’ activation partielle peut être complète, mais peut également être une réduction des heures de travail hebdomadaires. Votre employeur peut demander le télétravail pour des heures non couvertes par le chômage technique.

Point important : Si votre temps de travail est réduit mais que vous devez continuer à faire de l’exercice sur votre lieu de travail,il est maintenant recommandé d’utiliser un masque pour limiter la propagation du VIDC-19 .

Accédez à notre tutoriel pour coudre le vôtremasque en tissu. Nous présentons également une technique de pliage si vous ne savez pas comment coudre.

Peut-on combiner le chômage technique total et le télétravail ?

Si vous avez été mis en chômage technique en raison de Covid-19 après une cessation complète d’activité, votre employeur pourrait ne pas vous obliger à travailler . C’est comme du travail illégal.

En fait, l’employeur déclare les heures travaillées (c’est-à-dire le total des heures). Il verse une indemnité à l’employé. Chaque mois, vous demandez un remboursement pour les heures non travaillées.

Il ne peut pas être remboursé pour les heures de travail et exiger des employés de travailler à distance en parallèle (dans le contexte d’une cessation complète de l’activité). Il est donc interdit de combiner chômage partiel et télétravail .

Forcer des salariés à travailler à distance pendant qu’ils sont en chômage technique est passible d’une peine de deux ans d’emprisonnement et d’une amende de 30 000 euros (voir article 441-6 du Code pénal relatif à la fraude administrative).

Si vous êtes en chômage partiel, vous pourriez avoir de la difficulté à occuper pendant le confinement. Si vous voulez être utile pendant la crise du Coronavirus, consultez notre article sur la façon de vous aider pendant cette crise de santé.

En réduisant le temps de travail, puis-je être forcé de travailler à distance ?

Ouais, ouais, ouais, ouais. Si votre activité permet le télétravail, vous ne pouvez pas refuser. Si votre entreprise a été contrainte de réduire son temps de travail, vous pouvez combiner le chômage partiel (par heures travaillées) et le télétravail (par heures travaillées).

Toutefois, votre employeur devra déclarer les heures travaillées et les heures travaillées pour chaque employé. Dans ce cas, votre employeur peut vous demander de travailler à distance (selon les heures déclarées comme travaillées seulement). Il ne peut pas te demander de travailler pendant des heures déclarées inoccupées.

Si vous avez des questions, des problèmes avec votre employeur ou si vous souhaitez partager votre expérience, veuillez nous rejoindre sur le forum.

Questions sur l’activité partielle et le Coronavirus

Les décisions prises par le Gouvernement pour mettre un terme à l’épidémie de coronavirus ont été mises en œuvre d’urgence. Les entreprises et les employés sont confrontés à une situation qui soulève de nombreuses questions. Voici des éléments supplémentaires de laréponse au chômage partiel.

Quand mon allocation de chômage partielle est-elle versée ? Un salarié qui est partiellement au chômage recevra automatiquement une compensation correspondant à sa situation au lieu de son salaire.

Par conséquent, cette rémunération sera versée directement à l’employé par son employeur à la date habituelle de réception du salaire.

Non, Pour être admissible au chômage partiel, dois-je m’inscrire au chômage ? la compensation ne passe pas par le Centre de l’emploi, donc il n’y a pas d’enregistrement ou de mise à jour à faire. Tout va directement avec l’employeur.

Enfin, l’employé n’a pas à justifier les heures de travail avant d’entrer dans une activité partielle.

Pouvons-nous rejeter le chômage partiel ? Étant donné que le chômage partiel est imposé à l’employé par l’entreprise, celui-ci n’a aucune mesure spécifique à prendre.

En outre, il n’est pas possible pour l’employé de refuser le chômage partiel, même si cela entraîne une perte de revenu. Cela peut être considéré comme un échec par votre employeur.

NonMon contrat de travail est-il rompu pendant les périodes de chômage technique ? , un salarié partiellement au chômage ne souffre pas d’une violation de son contrat de travail. Le contrat est simplement suspendu pendant la période de non-travail.

En d’autres termes, le salarié reste lié par son contrat de travail à son employeur. À la fin d’une période de chômage partiel, les salariés reprennent leur emploi et paient comme ils l’étaient avant cette période d’inactivité.

Toutes les heures travaillées sont prises en compte dans le calcul du droit au congé payéL’activité est-elle admissible à uncongé payé ? et les périodes de chômage partiel sont considérées comme des périodes travaillées pour définir le droit d’accès à diverses prestations de sécurité sociale.

Notez que le nombre total d’heures travaillées et d’heures travaillées ne peut dépasser la durée légale du travail.

Ouais, ouais, ouais, ouais. En cas de licenciement d’un salarié à la suite de cette période d’emploi ou de manquement au contrat, le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de départ est celui qu’il reçoit normalement en dehors de la période d’inactivité. Puis-je être licencié après une période de chômage partiel ?

OuiPuis-je ? bénéficier d’une prestation du Pôle Emploi si je suis partiellement au chômage ? , c’est possible. S’il vous plaît noter que si vous avez déjà été inscrit au Centre pour l’emploi, des demandes d’indemnisation ont été ouvertes et que toutes n’ont pas été utilisées à ce jour, vous pouvez, à condition, accumuler une partie ou la totalité de l’allocation de chômage avec l’allocation de chômage partielle.

Dans ce cas, contactez le Centre pour l’emploi. Pendant cette période d’internement, ne voyagez pas et communiquez avec votre agence par téléphone. Veuillez également noter qu’un numéro d’information gratuit sur le Coronavirus est disponible pour toutes les questions non médicales.

Ouais, ouais, ouais, ouaisJe suis saisonnier, puis-je bénéficier d’un chômage partiel ? . Si votre lieu d’activité professionnellelorsque vous êtes encore sous contrat, vous serez en chômage partiel jusqu’à la date de résiliation de votre contrat en tant quetravailleur saisonnier.

Je suis un travailleur indépendant, puis-je obtenir un chômage partiel ? Bien que les conditions habituelles du chômage partiel ne s’appliquent pas aux travailleurs indépendants ou indépendants, l’épidémie de coronavirus a amené le gouvernement à prendre des mesures exceptionnelles en rapport avec la situation.

Ainsi, les entrepreneurs indépendants et indépendants qui subissent une baisse de leur activité en raison de la propagation de Covid19 bénéficient deconditions exceptionnelles d’aide publique d’un montant de 1 500 euros (plus d’informations).

La demande de cette aide doit être adressée à la FIPB (direction générale des finances publiques). Le processus est annoncé simple et rapide. Seul le DGIFP est autorisé à traiter votre demande, et non l’URSSAF.

OuiJe suis assistante de maternelle, suis-je inquiet pour le chômage technique ? , puisque l’ordre du 27 mars 2020 des gardiens d’enfants souffrant d’une perte de salaire due à Covid-19 sont éligibles au chômage partiel.

Aucune demande n’est requise. L’assistante maternelle reçoit 80 % de la rémunération nette versée par l’employeur. L’URSSAF rembourse ensuite l’employeur. Plus d’informations sont disponibles sur le site web de Pajemploi.

OuiPuis-je m’entraîner si je suis au chômage technique ? , le chômeur à temps partiel peut bénéficier, pendant cette période d’inactivité forcée sur le lieu de travail, d’activités de formation. Dans ce cas, l’allocation est augmentée. Il est alors égal à 100% du salaire net par heure d’emploi consacré à la formation.

Si l’employé est en formation tout le tempspendant la période impayée, il recevra son plein salaire. Attention, cependant, le chômage partiel créé exceptionnellement en raison du Coronavirus ne permet pas qu’il se forme pendant cette période.

Mon employeur ne m’a pas laissé sans emploi, puis-je refuser de travailler ?

Il est difficile de donner une réponse définitive à cette question. Si vous continuez de travailler sur votre lieu de travail, votre employeur doit s’assurer que vous êtes à l’abri de la contamination à Covid-19. Si vous pensez que cela n’est pas respecté, vous pouvez exercer votre droit de rétractation. Soyez prudent, cependant, car s’il s’avère que vous n’êtes pas dans votre droit, vous serez puni.Pour une question à poser ? Des problèmes à soulever ? Toute une communauté qui vous écoute… Posez votre question

❓ Coronavirus et chômage partiel, comment ça marche ?

Pour faire face à l’urgencesanté et économique, le gouvernement simplifie le chômage partiel. On estime que plus de 2 millions de personnes pourraient être touchées.

👷 Quelles sont les entreprises admissibles au chômage partiel en raison du Coronavirus ?

Suite à la fermeture d’écoles et d’établissements qui ne sont pas essentiels au bon fonctionnement du pays, de nombreux secteurs sont touchés par le chômage partiel :

• Aliments et boissons
• Tourisme et Tourisme
• Voir plus

💰 Chômage partiel et Coronavirus : quelle rémunération pour les salariés ?

Pendant une période de chômage technique, l’employé reçoit environ 84% de son salaire net, sauf ceux payés au Smic qui ne subissent aucune perte de salaire.

Dans le cas des entreprises qui ont de la difficulté à obtenir lepaiement des salaires, ils peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire. Voir plus.

🧍 Comment les gens sont-ils rémunérés avec un salaire variable ?

Si votre salaire est constitué d’une partie fixe et variable, la base de calcul est la même que pour les congés payés auxquels s’applique le pourcentage de l’allocation technique de chômage.

Pour une meilleure compréhension, consultez un exemple de calcul.

👨‍⚖️ Je suis dans un emploi à temps partiel, mon employeur peut-il me forcer à travailler à distance ?

Si votre entreprise a cessé de fonctionner et que vous avez été en chômage technique total, votre employeur ne peut pas vous demander de travailler à distance. C’est illégal Voir plus.

📝 Comment faire une demande de chômage partiel ?

L’introduction du chômage partiel est à l’initiative de l’employeur. La demande de chômage partiel est faite en ligne. L’employé n’a aucune mesure à prendre.

🗓️ Quelle est la durée du chômage partiel ?

Pour cette période exceptionnelle due au Coronavirus, la durée du chômage partiel est fixée à 2 mois. Cette information devrait évoluer au cours des prochaines semaines.

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