Congédiements et Covid-19 : Bien que le gouvernement ait mis en place certaines mesures pour protéger les employés, telles que la simplification du chômage technique, leslicenciements liés à la crise du coronavirus sont autorisés . Cependant, cela n’est possible que dans certains cas, et selon des règles strictes.
L’
information sur le congédiement pendant la période Covid-19 est susceptible de changer dans les prochains jours. L’article sera mis à jour en fonction des annonces officielles.
L’ épidémie de coronavirus en France court le risque d’affaiblissement significatif de nombreuses entreprises, les obligeant à recourir au licenciement de certains salariés. Afin de minimiser l’utilisation de cette solution, le gouvernement a déjà pris des mesures pour soutenir les entreprises (voir lesquelles).
SansCependant, le gouvernement a également indiqué qu’il ne voulait pas interdire les mises à pied. Les situations de chaque entreprise seront examinées au cas par cas, et des conditions strictes doivent être remplies avant qu’un ou plusieurs employés puissent être licenciés (voir quand le licenciement du coronavirus est possible).
Si vous craignez d’être congédié en raison de la crise de Covid-19 , votre employeur devra respecter certaines obligations, y compris l’obligation de vous offrir des solutions de reclassification (en savoir plus).
Pour savoir dans quels cas vous pouvez être soumis à un licenciement lié au coronavirus et de connaître les règles pour les entreprises, continuez à lire cet article.
Contenu
Covid-19 : Un employé peut-il être congédié ? Dans quels cas ?
Coronavirus et licenciement en raison de difficultésfinancier
Licencié en raison du coronavirus : quelles obligations pour la société
Éclosion de Covid-19 : comment limiter les interruptions de contrat ?
Plan de l'article
Covid-19 : Un employé peut-il être congédié ? Dans quels cas ?
Bien que le gouvernement français ait indiqué que des mesures étaient en place pour éviter autant que possible les licenciements dus à la crise du coronavirus (voir cette section), il a également indiqué qu’il ne les interdisait pas. Oui, les licenciements dus à Coronavirus sont autorisés
Ainsi, deux situations peuvent conduire à des mises à pied par rapport à Covid-19 :
- Abus du droit de rétractation : Si, en tant qu’employé,vous utilisez votre droit de rétractation pendant la période épidémique pour une raison « déraisonnable », vous pourriez être exposé à des procédures de licenciement pour abandon du poste (voir toutes les informations sur le droit de rétractation pendant la période du coronavirus).
- Licenciements financiers : Les entreprises ayant des difficultés économiques trop graves liées à la crise du coronavirus peuvent recourir à des licenciements financiers, sous certaines conditions.
Quant aux licenciements économiques dus à Covid-19, le gouvernement a déjà fait deux remarques :
- Ils ne le font pas. Elle ne peut être envisagée que si l’entreprise était déjà en difficulté avant l’épidémie de Covid-19 et sait qu’elle ne pourra pas redémarrer une partie de ses activités au cours des six prochains mois.
- Si l’entreprise que vous souhaitez utiliser compte plus de 10 employés,il consulte le Comité économique et social avant toute procédure.
Malgré ces éclaircissements, les conditions dans lesquelles les entreprises sont autorisées à licencier n’ont pas été claires jusqu’à présent. Bien entendu, les situations seront examinées au cas par cas, et d’autres mesures devraient être prises au cours des prochaines semaines. L’élément sera mis à jour.
Oh, quoi ? comme nous le savons déjà , une entreprise qui souhaite recourir au licenciement doit répondre à des critères très précis. Si vous ne remplissez pas les conditions d’un tel licenciement, vous pouvez être sanctionné par le paiement de dommages-intérêts.
Pour avoir recours au licenciement, une entreprise doit se trouver dans l’une des trois situations suivantes :
Pour que les réductions du chiffre d’affaires et les commandes soient considérées comme suffisantes pour exiger des licenciements, la durée de la même période de l’année précédente est :
- Almoins 1 trimestre si l’entreprise a moins de 11 employés
- Au moins 2 trimestres consécutifs si l’entreprise compte entre 11 et 50 employés
- Au moins 3 trimestres consécutifs si l’entreprise compte entre 50 et 300 employés
Enfin, il est nécessaire que ces diminutions rendent l’entreprise incapable de respecter ses engagements financiers et que sa survie exige absolument la suppression d’un ou de plusieurs emplois.
Il est bon de savoir : En d’autres termes, la présence de dettes, les difficultés d’administration fiscale, ou une simple réduction du chiffre d’affaires et des bénéfices ne sont pas nécessairement suffisantes pour justifier le licenciement pendant cette période du Coronavirus.
Même si toutes les conditions d’un licenciement sont remplies, le gouvernement a précisé que, en raison de circonstances exceptionnelles (coronavirus), l’Etatpeut, dans l’ordre, limiter les interruptions des contrats de travail, mais aussi rejeter les licenciements ou les interruptions des périodes d’essai.
Société Sisu engage une procédure de licenciement en raison de difficultés financières pendant cette période Covid-19 contre vous, est tenu de :
- Prenez des mesures spécifiques au cours de la procédure pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi (reclassement) : votre entreprise, quelle que soit sa taille, devrait vous aider à trouver tous les emplois qui vous conviennent, y compris les emplois accessibles par e-maild’une formation ou d’une adaptation à la position.
- Respecter les critères de l’ordonnance de licenciement en tenant compte de leur ancienneté, de leurs responsabilités familiales et de leurs qualités professionnelles.
Enfin, votre employeur doit vous appeler pour un entretien préliminaire et vous offrir un contrat de sécurité professionnel, ou votre licenciement financier.
Reclassement et mesures de sécurité
sur le lieu de travail : ces contraintes semblent difficiles, voire impossibles, à mettre en œuvre pendant l’épidémie de coronavirus et devraient donc permettre à certains salariés de rester en emploi, du moins temporairement.
Éclosion de Covid-19 : comment limiter les interruptions de contrat ?
Plusieurs mesures visant à limiter les licenciements liés à laCovid-19 Tant les employés que les entreprises craignent l’impact économique du confinement lié à l’épidémie de Covid-19.
Afin d’éviter de nombreuses faillites et licenciements, le Gouvernement a commencé à mettre en œuvre des mesures de soutien financier aux entreprises (loi publiée le 24 mars 2020).
Voici les leviers déjà mis à la disposition des entreprises pour éviter les licenciements liés au coronavirus :
- Incitation à tirer le meilleur parti du chômage partiel : pour les entreprises en difficulté qui ne peuvent pas employer leurs salariés à temps plein ou à distance, le chômage partiel évite les licenciements financiers et continue à rémunérer les salariés.
- Différents reports : Afin d’empêcher les entreprises de pénaliser pour la crise liée à laépidémie, l’état a annoncé un report des charges, le paiement des locations professionnelles, ou même des factures pour l’eau, le gaz et l’électricité.
- Renonciation pour les micro-entreprises : le gouvernement prévoyait de renoncer, pendant la crise, aux sanctions et suspensions financières, aux interruptions ou aux réductions des approvisionnements qui pourraient survenir lorsque ces factures n’étaient pas payées.
- Gel des ressources juridiques pour les entreprises en difficulté : les tribunaux de commerce ont commencé à offrir de nouvelles aides aux entreprises en difficulté. Depuis le lundi 23 mars 2020, un numéro sans frais (0 800 94 25 64 ) permet aux entrepreneurs de s’entretenir avec les administrateurs et les représentants légaux et d’obtenir des informations sur les mesures d’aide.
- Création d’un fonds de solidarité pourmicroentreprises : petites entreprises, indépendants, indépendants et micro-entreprises dans les secteurs les plus importants touchés par la crise du coronavirus ou ayant subi une perte de chiffre d’affaires de plus de 50% en mars 2020 par rapport à mars 2019, elle peut recevoir une aide de 1 500 euros par mois de santé crise. Les entreprises intéressées peuvent soumettre une demande par télédéclaration sur le site Internet de la DGIFP, depuis leur espace professionnel. Les détails sont disponibles à l’adresse https://www.aide-sociale.fr/aide-travailleur-independant/.
- Facilitation des prêts bancaires : À partir du 24 mars, toutes les entreprises, micro-entrepreneurs et professionnels peuvent obtenirun prêt bancaire garanti par l’État (PGE) . Il s’agit d’un prêt en espèces d’un an qui peut couvrir jusqu’à trois mois de facturation.
En outre,le Gouvernement envisage actuellement de limiter les congés payés et les heures de repos hebdomadaires ou de revoir le nombre d’heures travaillées. De nouvelles informations sur ces mesures de crise seront disponibles en juin 2020, date limite pour le gouvernement pour émettre cet ordre futur.
Si, malgré toutes ces mesures, une entreprise n’a pas la capacité financière de poursuivre ses activités en raison de la crise de Covid-19, certaines licenciements peuvent se produire, sous réserve de conditions strictes (voir ci-dessus).
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À l’heure, il est possible d’être tiré même pendant l’épidémie de Covi-19. Cependant, ils doivent être observésdes conditions strictes.
✋ Mon entreprise éprouve des difficultés financières à cause de Covid-19, peut-elle rompre mon contrat ?
2 raisons permettent aux employeurs de rompre leurs contrats de travail en raison du coronavirus.
Le premier d’entre eux est le licenciement du Coronavirus en raison de difficultés financières.
🗓️ Licencié en raison de Covid-19, quelles sont les obligations de l’employeur ?
Si vous êtes titulaire d’un permis en raison de l’impact de Covid-19 sur l’entreprise, l’employeur est tenu de :
- Observer une ordonnance de mise à pied
- Voir plus
Il existe plusieurs mesures (dans la mesure du possible) pour limiter les interruptions de contrat pendant la période deCoronavirus :
- Emploi du chômage partiel
- Création d’un fonds de solidarité
- Voir plus
Crédit photo : ©Shintartanya/Adobestock